以 AI 赋能人才成长 施耐德电气获评福布斯中国双项最佳雇主

　　日前，福布斯中国发布 “2026 福布斯中国・最佳雇主” 榜单。施耐德电气凭借在 AI 人才培育、组织机制创新、员工发展体系与企业文化建设等方面持续深耕，连续第五年入选该榜单，一举拿下 “2026 中国年度最佳雇主”“2026 中国年度最佳 AI 实践雇主” 两项荣誉，展现其在人工智能浪潮下，推动技术与人才协同发展、打造面向未来组织形态的实践成效。

　　当前人工智能加速融入产业场景，职场形态持续变革。如何把握技术变革机遇，在提升组织效能的同时拓宽员工成长空间，成为企业人才建设的重要课题。本届福布斯中国最佳雇主评选历时 4 个月，面向数百家企业开展调研，回收有效员工样本 40537 份，综合雇主与雇员双向评价、舆情研判、资质核验和多维度数据分析，围绕组织效能、AI 创新实践、员工发展、社会责任等指标综合评定。施耐德电气斩获两项荣誉，是行业对其人才发展模式与 AI 落地实践的认可。

　　施耐德电气坚持 “AI 重在拓展人的能力，赋能大于替代” 的理念，将人才培育、文化建设作为 AI 规模化落地的重要支撑，搭建负责任的 AI 治理体系，系统性推进全员 AI 能力建设。企业面向管理层、一线岗位搭建分层学习体系，普及 AI 基础理论、工具应用与岗位实操知识;依托内部 AI 社群推动经验互通，通过 “大施杯” AI 创新大赛鼓励员工立足生产、供应链等真实业务痛点开展创新探索，近 300 个项目参与角逐，多个成果落地生产一线。

　　在工厂场景，AI 已经成为员工提质增效的帮手。上海普陀工厂搭建 AI 视觉质检、智能排产系统，沉淀供应链专家知识库，为一线人员提供决策支撑;武汉工厂作为企业全球首家世界经济论坛 “人才灯塔工厂”，部署 21 个 AI 智能体承接常规事务，配套智能排班机制，让员工聚焦高价值创新工作。

　　包容多元的组织文化是人才成长的沃土。施耐德电气以 IMPACT 价值观凝聚团队，配套心理健康支持、弹性办公、家庭关怀等举措，完善人才盘点、继任计划、内部人才市场等机制，打通跨区域、跨部门流动通道，为员工提供多元化职业上升路径。2025 年度全员调研显示，中国区员工参与率达 98%，员工敬业度 87%，九成员工认可企业创新文化氛围。

　　依托 “中国中心” 战略，施耐德电气持续夯实本土创新与人才底座。企业在国内布局北京、上海、无锡、西安、深圳五大研发中心及 AI 创新实验室，研发工程师规模超 2900 名，聚焦产业转型需求培育复合型技术人才。同时持续深化产教融合，25 年来与国内 160 余所院校开展合作，累计惠及学生 13 万余人;升级数字化培训课程，搭建技能认证体系，持续支持高校创新赛事、共建实习基地，每年为两千余名学生提供供应链实习机会，为产业绿色化、智能化转型储备后备力量。

　　施耐德电气高级副总裁、人力资源中国及东亚区负责人张琰琰表示，人才是企业穿越周期、拥抱变革的根基。未来企业将继续以 AI 赋能员工成长，联动院校、行业多方力量共育产业人才，为能源转型、制造业升级注入持久动力。